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LinkedIn permitirá buscar abogado a través de su nuevo portal en línea

Los usuarios recibirán una lista de profesionales, de lo que se pueden beneficiar los autónomos con poca inversión en publicidad digital.

Madrid  7 ENE 2022 – 09:49 CET

El año que acaba de empezar viene con cambios en la red profesional LinkedIn de los que se podrán beneficiar los prestadores de servicios, especialmente los abogados que ejercen por cuenta propia y que no son muy activos en el ámbito de la publicidad digital. El más significativo es una suerte de marketplace, un portal en el que las personas físicas o las empresas podrán buscar al experto más adecuado de entre los propuestos por la plataforma sobre un tema jurídico concreto.

Así lo explica Alex López, profesor de LinkedIn y social y digital selling, la disciplina que explota la venta mediante redes sociales, que se encuentra entre los profesionales internacionales más influyentes en la materia. Aunque el servicio ya se utiliza en EE UU, es posible que llegue a España en otoño.

El funcionamiento de este portal, a priori, es sencillo. Se basa en una pestaña en la que la persona debe plantear la materia sobre la que versa su consulta, por ejemplo, en relación con la ley de propiedad intelectual. Tras ello, ha de explicar exactamente lo que necesita para que la red le presente a los proveedores apropiados, por ejemplo, si quiere resolver una disputa sobre patentes. También puede indicar cómo le gustaría comunicarse con el abogado, si de forma presencial o virtualmente. Y si es una empresa, el tamaño o número de empleados, así como la fecha aproximada en la que necesitaría el asesoramiento. De esta forma, LinkedIn le enviará al poco tiempo un mensaje con los profesionales más adecuados de su lista, que podrán contactar con el cliente potencial a través de la red profesional, aunque no formen parte de su grupo de contactos.

Por otro lado, los abogados ya pueden dar a conocer las ramas del derecho en las que están especializados, aunque esta opción no está muy explotada. De hecho, solo 2.400 letrados en España se anuncian en LinkedIn como prestadores de servicios, según los resultados ofrecidos por la red. Para ello, basta con clicar en la pestaña “tengo interés en”, que se encuentra debajo del nombre de perfil, y darle a la opción “prestar servicios”. De esta forma, pueden aparecer en los resultados de la plataforma para que los clientes potenciales se comuniquen con ellos.

“Cuando necesitas a un abogado especialista, sueles buscar por palabras clave en internet, pero no todas las páginas web de los despachos están preparadas para salir en Google. Otra posibilidad es buscar en LinkedIn, por lo que esta opción es importante”, explica Álex López.

Creación de contenido

Entre las funcionalidades que se han implementado en la red profesional recientemente también destaca la de “creador de contenidos”, señala Lidia Zommer, experta en marketing jurídico y socia directora de la consultora para abogados Mirada 360º. Esta prestación permite escribir hashtags o etiquetas debajo del cargo del profesional con el fin de que los usuarios y los algoritmos de la plataforma sepan de qué temas habla para clasificarlos en las búsquedas de personas interesadas en ellos. Así, los abogados también pueden conectar y generar confianza con los posibles clientes. Además, esta opción habilita para hacer una newsletter o boletín informativo, de forma que el contenido llegue a los seguidores.

Como ocurre con otras redes sociales como Tik Tok o Instagram, “la apuesta” este 2022 de LinkedIn seguirá siendo el formato vídeo, añade Zommer. De hecho, la red ya permite colocar en el perfil uno de presentación de 30 segundos a través de la opción “añadir historia” que se encuentra clicando sobre la foto de la aplicación móvil. Un aspecto que puede servir como elemento diferenciador respecto a otros profesionales. Además, la plataforma permite hacer emisiones en vivo, una herramienta “muy potente” para llegar a la mayor audiencia posible.

Junto a ello, Alex López destaca los eventos que se pueden crear en LinkedIn, que pueden servir para hacer relaciones o networking porque solo “por inscribirte puedes conocer la lista de asistentes”.

REDES SOCIALES EN LA ABOGACÍA DE LOS NEGOCIOS

Getty Images
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Promoción de la firma. En el ámbito de la abogacía de los negocios, Lidia Zommer destaca lo que se conoce como employee advocacy, es decir, la promoción de la firma por los abogados en sus propias redes sociales. La idea se basa en poner en valor el orgullo de pertenencia al equipo, la confianza en el bufete y sus integrantes. Según explica, los profesionales pueden ser “el canal multiplicador de la voz de los despachos, incrementando drásticamente la eficacia de la comunicación corporativa”. Para ello, hay una pestaña en las páginas de empresa de LinkedIn, que se corresponde con la figura del “curador de contenidos”, que publica y le recomienda a los empleados de la organización que compartan las comunicaciones a través de la correspondiente remuneración.

Búsqueda de teletrabajo. Dentro del apartado de búsqueda de empleos de LinkedIn se encuentra una nueva pestaña que permite elegir entre trabajar de forma presencial, en remoto o de forma híbrida, explica Álex López. Se trata de “un cambio que nunca habíamos visto” y que atiende a las necesidades que han surgido desde la irrupción de la pandemia. Actualmente, hay tres ofertas vacantes en remoto para el puesto de abogado.

FUENTE: cincodias.elpais.com

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Qué tipo de abogado necesitas según el problema legal que enfrentas: no solo hay civil o penal

Primero debes ver el tipo de caso para poder contratar uno especialista y te ayude mejor a solucionar tu problema

Para cada cas legal, hay un abogado especialista. / Foto: Cortesía Pixabay

Cuauhtémoc Torres | El Sol de La Laguna

Torreón, Coahuila.- Las cuestiones legales son muy importantes y si tú necesitas uno, debes primero ver el tipo de caso para poder contratar uno especialista y te ayude mejor a solucionar tu problema.

ABOGADOS PENALISTAS

Los abogados penalistas sirven para caso del Código penal, ya sea cualquier caso de delito, sea este sufrido o cometido.

ABOGADOS CIVILES

En cambio los abogados civiles te ayudarán a cualquier caso del Derecho civil y se centran en personas físicas como jurídicas.

ABOGADOS DE LO FAMILIAR

En tanto los abogados de lo familiar se encargan de todos los aspectos legales ligados con la familia, se especifican en divorcios y separaciones, pero sobre todo revisan la legalidad de todos estos procesos.

FUENTE: noticiasdelsoldelalaguna

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Retrasan 5 meses la implementación de la reforma laboral por falta de presupuesto

Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

María Del Pilar Martínez

Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

Así lo expresaron en la Primera Reunión Ordinaria de 2022 del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), ante la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

En ese sentido, Alcalde Luján sostuvo que, de manera unánime, el CCISJL acordó solicitar al Congreso de la Unión una prórroga para que la fecha del inicio de actividades de las autoridades locales que conforman la Tercera Etapa se establezca al 3 de octubre de 2022, lo que brindará tiempos razonables para lograr la implementación ordenada y simultánea del nuevo modelo laboral en todo el país.

“Debido a que los calendarios presupuestales y de obra les impedía reunir las condiciones materiales y financieras necesarias para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales, solicitando en consecuencia se estableciera una prórroga”, resaltó.

Así que, las entidades que esperan la prórroga son:

  • Ciudad de México
  • Coahuila
  • Chihuahua
  • Guerrero
  • Jalisco
  • Michoacán
  • Nayarit
  • Nuevo León
  • Sinaloa
  • Sonora
  • Tamaulipas
  • Yucatán

Conciliación, salida exitosa en conflictos

Por otra parte, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, compartió que 76% de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia de conciliación, donde a través del diálogo se han celebrado más de 18,000 convenios, siendo Campeche, Chiapas, Estado de México y Tabasco los que registran mayores tasas de conciliación en materia individual.

Respecto a la legitimación de contratos colectivos de trabajo, se ha consultado a un millón 123,000 trabajadores mediante 6,000 eventos electorales a través de los cuales 2,951 contratos colectivos de trabajo han sido votados por los trabajadores.

En materia registral, cuya función a nivel nacional inició en noviembre de 2021, el CFCRL ha realizado 944 convenios de revisión salarial; 511 sustituciones patronales; 213 revisiones integrales de contratos colectivos de trabajo; además de 1,195 registros de revisión salarial; casi 700 registros de reglamentos interiores de trabajo; ha emitido 500 constancias de representatividad, y alrededor de 200 tomas de nota.

En tanto, el titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma Laboral del Consejo de la Judicatura, Héctor Paniagua, destacó los avances de los tribunales federales laborales, donde al 11 de enero de 2022, se han recibido 14,163 expedientes y cuentan con un promedio de resolución de asuntos de cinco meses.

FUENTE: eleconomista

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Estos son los 4 compromisos laborales de México en el T-MEC, según la Secretaría del Trabajo

La secretaria del Trabajo presentó los logros de México en el marco del tratado luego de que legisladores estadounidenses se quejaran sobre violaciones a la reforma laboral.

Por Redacciónenero 14, 2022 | 8:35 am hrs

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, presentó los cuatro compromisos principales en materia laboral que México ha implementado en el marco del T-MEC.

“A diferencia del TLC (Tratado de Libre Comercio), del tratado previo al T-MEC, ahora este cuenta con todo un apartado laboral y compromisos en esta materia, son cuatro principalmente los compromisos que México ha asumido”, expuso la secretaria del Trabajo.

En los últimos tres días, México y Estados Unidos han peloteado quejas sobre incumplimientos del tratado comercial.T-MEC: Senadores de México responden a EU con su propia lista de quejas


Este intercambio de reclamos se dio luego de que miembros del Senado estadounidense elaboraran una lista de violaciones de México al tratado en diversos temas, uno de ellos, la reforma laboral.

Los Miembros de la Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del T-MEC en el país respondieron este jueves 13 de enero con una extensa lista de presuntos faltas por parte del vecino del norte.

Con el objetivo de poder resolver dichos conflictos, los países integrantes celebraron una reunión trilateral este jueves. La subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, aplaudió la disposición y agradeció “el diálogo positivo y propositivo a favor de América del Norte”.

Compromisos laborales de México en el T-MEC

Estos son los cuatro compromisos laborales que México a asumido en el marco del tratado:Canadá ‘hace montón’ con México: pide panel contra EU por reglas de origen de autos


Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical. Hasta este momento, se han realizado 2 mil 209 verificaciones bajo las nuevas reglas.

Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Se ha consultado a un millón 98 mil de trabajadores y trabajadores y se han legitimado2 mil 556 contratos. El plazo que tienen las compañías para cumplir con esta obligación vence el 1 de mayo de 2023.

Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales. A partir de esta disposición,41 tribunales federales y 49 locales abrieron sus puertas para atender las controversias en 21 entidades federativas.

De acuerdo con Alcalde Luján, “este sistema ha sido muy efectivo pues el tiempo de resolución se ha reducido de cuatro años a 4 meses”. Además el 75 por ciento de los conflictos no pasan a tribunales sino que se resuelven en los centros de conciliación.

Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante las cuales los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

Estados Unidos ha presentado dos quejas al país sobre libertad sindical: el primero en la automotriz General Motors en Silao, Guanajuato y la segunda en Tridonex en Matamoros, Tamaulipas. Ambas han sido atendidas por las autoridades competentes en el tema.

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Ratifican a Arturo Medina como procurador fiscal; vamos tras delincuentes de cuello blanco, dice

En sesión semipresencial, el ahora procurador Fiscal de la Federación adelantó que se enviará un mensaje de cero impunidad y de nadie por encima de la ley.

Félix Arturo Medina Padilla fue ratificado este martes como el nuevo titular de la Procuraduría Fiscal de la Federación (PFF) por la Tercera Comisión de Hacienda y Crédito Público, Agricultura y Fomento, Comunicaciones y Obras Públicas, de la Permanente.Enlaces Patrocinados2 lentes Vizmaxx a un precio especial, descubre ofertaSon lentes de lectura, diseñados con la exclusiva tecnología óptica multienfoque en sus micas, que integran un amplio rango de graduaciones diferentes, que van desde 0.5 hasta 3.00.inova.com.mxComprar ahoraLa marca mexicana de lentesLentes para todos los estilos con graduación incluida desde $1800Ben&FrankComprar ahoraTe ayudamos a vender tu auto sin complicaciones. RegístrateOdetta Sellers

El nombramiento fue realizado el 15 de diciembre pasado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, en sustitución de Carlos Romero Aranda.

En sesión semipresencial, Medina Padilla recordó que su función no solo será asesorar en asuntos jurídicos fiscales al secretario de Hacienda, sino también defenderá los intereses fiscales de la federación.

“Lo haré a través de procedimientos administrativos, de la defensa, del litigio, de la investigación, la coadyuvancia en la persecución de delitos fiscales y financieros, así como otras conductas delictivas que afectan al país”. Apuntó.

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El licenciado en derecho egresado de la UNAM sostuvo que no tiene componendas, compromisos, ataduras, ni conflictos de interés.

“Vamos a trabajar de tiempo completo, de manera decidida para velar con férrea honestidad por el interés público. Vamos tras los delincuentes de cuello blanco, que en el pasado defraudaron no solo al fisco, sino al país completo bajo un manto de impunidad, estas personas deben ser investigadas y sancionadas”, aseveró.

Con ello, sostuvo, enviará un mensaje de cero impunidad y de que nadie está por encima de la ley.

“Buscaremos regresar al erario lo que le fue negado al pueblo de México y que necesitamos para el desarrollo de proyectos estratégicos en beneficio de todos los mexicanos, en suma, que se aplique la ley para todas y todos y se sancione a los responsables, al margen de la ley, nada, por encima de la ley, nadie”, insistió.

Advirtió que en cada acto de evasión fiscal hay miles de millones de pesos, a través de fraudes como el outsourcing, paraísos fiscales, entre otros, por lo que fortalecerá la estrategia de investigación a estos flagelos.

FUENTE: eluniversal

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INE valida 100% de firmas requeridas para la consulta de revocación de mandato

“Por certeza”, la convocatoria se lanzará hasta que la Secretaría de Hacienda responda. Además de que sí se revisarán las más de 11 millones de firmas.

JANNET LÓPEZ PONCECiudad de México / 18.01.2022 13:28:01

El Instituto Nacional Electoral (INE) informó que las firmas válidas para la revocación de mandato del presidente Andrés Manuel López Obrador suman 2 millones 845 mil 634 definitivas, lo que representa un 103.17 por ciento de las que exigía la ley.

MILENIO adelantó que las más de 2.7 millones que se requería se rebasaron ayer y que el Consejo General preveía adelantar la convocatoria esta misma semana, sin embargo, el director del Registro Federal de Electores, René Miranda señaló que “por certeza” decidieron esperar hasta que la Secretaría de Hacienda responda a la solicitud presupuestal de mil 758 millones de pesos, para cumplir con la dimensión de una elección federal.

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“Nos apegaremos al calendario aprobado por el Consejo, por principios de certeza no podemos llevar la convocatoria sin la respuesta de la Secretaría de Hacienda para determinar los recursos solicitados. Con esa respuesta se podrá lanzar la convocatoria sabiendo la dimensión.

“Se esperará a la respuesta de la Secretaría conforme la sentencia del Tribunal Electoral, la fecha es el 31 de enero y tendremos que esperar. No hay una respuesta formal y por principio de certeza necesitamos saber con cuánto dinero vamos a contar”, indicó.

Miranda reiteró, como se ha mencionado desde el año pasado, que con el presupuesto que cuentan podrían realizar la consulta solamente con alrededor de 60 mil casillas, “podremos estar implementando un ejercicio similar a la consulta popular del año pasado”.

Otro cambio es que a pesar de que el Consejo General aprobó frenar el proceso de revisión de firmas una vez que se cumpliera el 3.5 por ciento de la lista nominal, es decir, con un adicional de alrededor de 500 mil firmas a las marcadas por la ley, ahora concluirán la revisión total de las más de 11 millones de firmas recibidas.

“Nos parece importante que esa voluntad sea validada y al final del día tener la historia completa”.

Sin embargo, se prevé que la revisión concluya hasta finales de febrero, por lo que este ajuste implicará un gasto adicional de 6.3 millones de pesos para extender el pago a las 430 personas que realizan este proceso y que tenían un contrato hasta el último día de enero.

La siguiente etapa que iniciará este fin de semana y será seleccionar una muestra aleatoria de 850 firmas distribuidas en las 32 entidades federativas para hacer visitas domiciliarias y verificar que estas personas hayan dado su apoyo de manera libre.

También, comenzarán las audiencias para que las personas y organizaciones que entregaron firmas puedan acudir a revisar aquellas rúbricas descartadas por inconsistencias.

Este viernes se presentará el informe preliminar a Comisión y el próximo 26 de enero sesionará el Consejo General para conocer que la meta legal se cumplió antes de la fecha de 3 de febrero que establecía el calendario aprobado en noviembre.

FUENTE: milenio

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Legisladores y empresarios alistan cambios a ley de trabajo de menores en el campo

Ambas partes coincidieron en que los jóvenes de 16 y 17 años podrían ser empleados en el campo.

Por César Cantúenero 18, 2022 | 14:10 pm hrs

El Ejecutivo, el Legislativo y representantes de la iniciativa privada agropecuaria alistan el terreno para cambiar la ley que regula el trabajo de menores de 18 años en el campo.

Tanto empresarios como legisladores y secretarios de Estado concordaron en que la ley laboral vigente ignora las realidades del campo, donde los jóvenes se ven forzados a buscar empleo incluso antes de ser considerados legalmente como adultos.

“Jóvenes que están en edad previa a la madurez, sin embargo, ya tienen responsabilidades de parentesco y de pago […] Nuestra legislación, de alguna manera, se ha quedado corta para poder combinar la realidad con las condiciones que viven”, apuntó la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, durante su participación en el foro ‘Oportunidades Laborales para Jóvenes en el Sector Agropecuario’.Inversión de la ANTAD en 2021 fue la más baja en más de una década


La Ley Federal del Trabajo permite que jóvenes de 16 y 17 años trabajen, pero con ciertas restricciones, entre ellas las labores agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.

“Esta ley tenemos que modificarla para que los jóvenes puedan ser empleados a los 16, a los 17 años […] Es una ley inadecuada, un artículo fuera de contexto y que empuja a los jóvenes a emplearse en actividades lamentablemente criminales […] Es un gran problema que espero resolver en el próximo período de sesiones”, comentó el senador Ricardo Monreal durante el foro organizado por el Consejo Nacional Agropecuario (CNA).

En 2017, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen, armado por la hoy senadora Nancy Sánchez, que abriría la puerta para que menores de 18 años puedan laborar en el campo. El documento se encuentra congelado en el Senado, y el plan es impulsarlo durante la legislación corriente.

El relevo generacional

Otro tema que los cambios a la ley buscaría resolver es el relevo generacional en el campo.ANTAD alerta: reforma eléctrica de AMLO puede encarecer tu súper; así lo afectaría


Cerca de la mitad de los trabajadores del campo tiene 60 años o más, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Esto, aunado a la salida de jóvenes de comunidades rurales, que buscan mejores oportunidades en ciudades o fuera del país, está mermando la fuerza laboral en el sector agropecuario.

“El campo, y sobre todo en las zonas rurales, se nos está regentando. Y es importante que los jóvenes y las nuevas generaciones volteen a ver al campo como un sector de oportunidades”, comentó Juan Cortina, presidente del CNA, al inaugurar el foro.

El sector agropecuario ha tomado relevancia como uno de los brazos productivos más fuertes del país. Fue uno de los pocos que se mantuvo a flote durante la crisis causada por el COVID-19, logrando cifras récord de exportaciones.

Además, el campo se perfila como una fuente importante de empleo para jóvenes en comunidades rurales, en las oportunidades son escasas.

“La economía rural tiene un gran potencial para crear empleos productivos y trabajo decente, y en particular para jóvenes y mujeres”, señaló Efraín Quicaña, especialista Economía Rural de la oficina para América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sin embargo, México debe pisar con cuidado. Autoridades estadounidenses han señalado que todavía hay problemas en el país con el trabajo forzado e infantil dentro del sector rural, hecho que podría cerrarle la puerta a sus exportaciones hacia uno de sus mercados más importantes.

FUENTE: elfinanciero

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Advierten que reforma a ley contra discriminación podría imponer “mordaza” en México

La plataforma provida y profamilia mexicana ConParticipación advirtió que un proceso de reforma a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) podría llevar a una “mordaza” contra quienes se opongan a la ideología de género en México.

En un artículo difundido este 18 de enero, ConParticipación señaló que la LFPED “fue publicada originalmente el 11 de junio de 2003, pero el 8 de diciembre de 2021 la Comisión de Gobernación y Población de la Cámara de Diputados federal aprobó un dictamen para derogarla y publicar una nueva”.

“Lo que proponen es quitar la ley anterior por completo y que esta nueva ley contenga algunos conceptos que afectan la libertad de pensamiento, expresión y acción en relación con algunos temas sobre los que hasta ahora cada mexicano podía opinar libremente sin ser sancionado”, señaló.

ConParticipación indicó que de aprobarse esta reforma “algunos conceptos relacionados con la ideología de género serían obligatorios para todos, pues el proyecto de ley considera como ‘conductas discriminatorias’ (artículo 10) un largo listado de acciones”.

La plataforma señaló que la nueva Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación podría reconocer como discriminación “el negar o restringir el reconocimiento de la identidad de género autopercibida”.

“Lo anterior en la práctica significa que si un hombre se considera mujer y quiere participar en un deporte femenino, u ocupar puestos políticos reservados a mujeres, las mujeres no podrían oponerse, y si lo hacen estarían cometiendo un delito de discriminación”, advirtió.

También se podría sancionar “el negar o limitar la libre elección de cómo y con quién tener hijos e hijas, atendiendo a aquellas conductas injustificadas que excluyen a las parejas del mismo sexo de la posibilidad de tener hijos e hijas por técnicas de reproducción asistida”.

ConParticipación subrayó que “si esto se incluye como ‘conducta discriminatoria’, se impondría a toda la sociedad el que nazcan hijos en hogares de dos padres o dos madres, sin considerar que los hijos requieren para su bienestar tanto la figura paterna como la materna”.

Con las ambiguedades que se plantean en esta reforma, señaló la plataforma profamilia y provida en México, “casi cualquier idea que se exprese y que sea contraria a las expresiones o narrativa populares de hoy podría ser considerada discurso de odio”.

ConParticipación remarcó la importancia de que los mexicanos “sigamos monitoreando las propuestas de ley como esta que se está considerando dentro del congreso federal”.

“Los derechos humanos son universales porque se centran en la dignidad de la persona”, precisó.

“Sin embargo, estas propuestas apuntan hacia una distorsión de esos derechos, a un adoctrinamiento de niños y jóvenes en los principios de la ideología de género, a la promoción del aborto, y preparan el camino para una persecución ideológica y una censura a quienes resistan esta imposición”, advirtió.

FUENTE: aciprensa

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Urgen a revisar reglas de la Ley Federal del Trabajo para impulsar mayores registros

Con el objetivo de impulsar mayores registros y contribuir a reducir la informalidad, según análisis sobre mercado laboral de ManpowerGroup

Se detalla que a partir del seguimiento que hizo a los datos del IMSS, al cierre del 2021, se confirmó la recuperación de empleo prepandemia al generar 20 millones 620 mil 148 empleos. Foto: Alejandro Aguilar | El Sol de México

Bertha Becerra | El Sol de México

Incierto es el panorama para los empleos temporales, dentro de la creación de oportunidades de trabajo para este 2022, al reportar el cierre de 284 mil 605 plazas laborales, en comparación con los niveles prepandemia. Esto obliga a revisar las reglas en el marco de la Ley Federal del Trabajo, para impulsar mayores registros y contribuir a reducir la informalidad, según análisis sobre el mercado laboral de ManpowerGroup.

En la medida que estos empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, a mediano plazo este fenómeno podría permear la creación de empleos formales durante 2022.

Se detalla que a partir del seguimiento que hizo a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cierre del 2021, se confirmó la recuperación de empleo prepandemia al generar 20 millones 620 mil 148 empleos, es decir, 6 mil 612 plazas más en comparación con febrero de 2020 cuando el reporte fue de 20 millones 613 mil 536 puestos de trabajo.

Sin embargo, en materia de empleo eventual, en el mes de julio se reportó una pérdida histórica de 228 mil 891 trabajos temporales en un solo mes. Y para agosto se crearon 2 mil 904 oportunidades de trabajo eventual. Para septiembre, fueron otros 47 mil 076; en octubre, 60 mil 532 y en noviembre, 44 mil 108; pero en diciembre se perdieron 96 mil 583 empleos de este tipo.

Así, el segundo semestre de 2021 arroja un pendiente de recuperación de 170 mil 944 oportunidades de trabajo temporal, posterior a las bajas de julio del mismo año.

Sobre esto, el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez Pitol, explicó que es necesario un trabajo de colaboración entre el sector privado y las autoridades laborales, para generar los lineamientos que impulsen un cambio en la tendencia del empleo eventual, ya que es el único con cifras rojas.

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Afirmó que “los lineamientos son fundamentales, ya que a los trabajadores no se les contrata desde el primer día como empleado de base al ser su primer acercamiento al negocio por lo que entra de forma eventual”. Y los lineamientos servirán para que el empleador no abuse de la figura del empleo eventual y que se ofrezca desde el inicio la seguridad social, detalló.

Recalcó Márquez Pitol que “en la medida que estos empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, se alimenta la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad o esquemas de evasión de responsabilidades patronales”.

Consideró que a mediano plazo este fenómeno podría permear la creación de empleos formales durante 2022. También recordó que diciembre es mes de cierre de contratos laborales. Así, de la creación de 846 mil 416 empleos formales en 2021; 948 mil 711 fueron puestos permanentes, pero se perdieron 102 mil 295.

Comparado con números prepandemia, en febrero de 2020 existían 2 millones 960 mil 334 trabajadores temporales y en diciembre de 2021, los empleados temporales fueron 2 millones 675 mil 729 en total.

Los cinco sectores que tuvieron cancelación de registros laborales en el IMSS al cierre de 2021 fueron: la industria de transformación con 92 mil 481; de la construcción, con 92 mil 070; servicios sociales y comunales con 51 mil 134; comercio, con 46 mil 107 y servicios para empresas, personas y hogar con 20 mil 842 registros.

FUENTE: elsoldemexico

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Gobierno de CDMX alista iniciativa de ley para otorgar derechos laborales a repartidores de plataformas digitales

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, hizo un llamado a los repartidores de plataformas digitales a denunciar en caso de que las compañías les efectúen cargos por el nuevo aprovechamiento que entró en vigor este año.

Camila Ayala Espinosa

Foto EE: Eric Lugo

La Ciudad de México está preparando una propuesta de ley para que los repartidores de plataformas digitales cuenten con derechos laborales, reveló la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo.

En conferencia de prensa, Sheinbaum informó que el titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez, es quien se encuentra trazando la ruta para que cambien la situación de los integrantes de este sector.

“Él está trabajando, inclusive está en comunicación con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, para poder hacer una propuesta de ley a nivel federal para que puedan tener derechos laborales todos aquellos que son repartidores”, explicó la funcionaria.

Sheinbaum Pardo detalló que actualmente estos trabajadores están bajo la figura de socios de las empresas, lo que impide que cuenten con prestaciones y derechos.

“Es muy importante que los tengan y por supuesto que los vamos a defender”, dijo.

Aprovechamiento

Claudia Sheinbaum hizo un llamado a los repartidores de plataformas digitales a denunciar en caso de que las compañías les efectúen cargos por el nuevo aprovechamiento que entró en vigor este año.

“Es muy importante que nos lo denuncien los repartidores porque no, bajo ningún motivo, tiene que hacerse este cargo a los repartidores; es a las ganancias que salen fuera del país y es 2”, dijo, derivado de diferentes colectivos han denunciado afectaciones en sus ganancias.  

Cabe recordar que para este año se aprobó  reformar el artículo 307 TER del Código Fiscal local,  para establecer un cobro de 2% del monto total (de ventas), antes de impuestos, por cada entrega de personas físicas o morales que operen, utilicen y administren aplicaciones y plataformas. 

Con los recursos el gobierno capitalino pretende lograr el mejoramiento de vialidades y la infraestructura física, las cuales facilitan el servicio de entrega.

kg

FUENTE: eleconomista