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EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA CONSIDERA QUE PROPINAS SON INGRESOS

EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA CONSIDERA QUE PROPINAS SON INGRESOS Y QUE EL PATRÓN DEBE DE EFECTUAR RETENCIONES SOBRE LAS MISMAS

GLZ – CLIENT ALERT: EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA CONSIDERA QUE PROPINAS
SON INGRESOS Y QUE EL PATRÓN DEBE DE EFECTUAR RETENCIONES SOBRE

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) emitió un criterio mediante el cual establece que las propinas que reciban los trabajadores deben ser consideradas como un ingreso para efectos del Impuesto Sobre la Renta.
EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA CONSIDERA QUE PROPINAS SON INGRESOS

Lo anterior tiene implicaciones para los patrones de empleados que reciban propinas, considerando que conforme a lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la retención que realice el empleador deberá calcularse aplicando la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes calendario, es decir: deberá incluirse la propina en el cálculo de la totalidad de los ingresos del trabajador.

El criterio anterior tiene implicaciones para trabajadores de hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos y para sus patrones, dado que, en términos de la ley aplicable, tienen obligaciones de retención para efectos del ISR y podrían ser responsables de dichos pagos en caso de no retener correctamente.

Sin más por el momento, invitamos a todos nuestros clientes a que, en caso de tener duda sobre este tema, se pongan en contacto con nosotros a fin de poder asesorarlos para dar cumplimiento a las disposiciones descritas.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-29-2022/

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STPS PUBLICARÁ ANTEPROYECTO DE LA NOM 037 SOBRE TELETRABAJO

STPS PUBLICARÁ ANTEPROYECTO DE LA NOM 037 SOBRE TELETRABAJO

GLZ – CLIENT ALERT: STPS PUBLICARÁ ANTEPROYECTO DE LA NOM 037 SOBRE TELETRABAJO

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) publicará en el Diario Oficial de la Federación antes del próximo jueves el anteproyecto de la NOM-037-STPS-2022, misma que regulará las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, a fin de cumplir con lo establecido en la reforma de la Ley Federal del Trabajo realizada en el año 2021.
STPS PUBLICARÁ ANTEPROYECTO DE LA NOM 037 SOBRE TELETRABAJO

Esta norma contemplará el mecanismo de que los trabajadores realicen, primeramente, una autoevaluación para determinar en conjunto con el patrón si hay o no condiciones para llevar la relación laboral bajo el teletrabajo. Asimismo, se señalará la obligación de fijar el inicio y término definido de la jornada laboral y mecanismos de contacto efectivos entre las partes, bajo una perspectiva que permita conciliar la vida personal y laboral.

Aunado a esto, la NOM 037 hará mención de los tipos de riesgos de trabajo a los que se encuentran expuestos los teletrabajadores, ya sea por agentes físicos, riesgos ergonómicos y/o riesgos psicosociales.

Una vez que sea publicada en el DOF, se abrirá un periodo de consulta de 60 días, a fin de que los interesados y expertos que no participaron en los grupos de trabajo puedan emitir sus opiniones y comentarios al respecto. Concluido este periodo, se publicará la NOM 037 definitiva para que comience a correr el periodo de 180 días de implementación, esperando su cumplimiento durante el primer semestre del 2023.

Con este avance en la materia, la STPS estima que se protegerá cerca de 13 millones de trabajadores que pueden o ya se desenvuelven en esta modalidad.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-28-2022/

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EN NUESTRA OPINIÓN

NORMALIZACIÓN Y LA OBLIGACIÓN DE LA AUTORIDAD DE ESTANDARIZAR

EN NUESTRA OPINIÓN: NORMALIZACIÓN Y LA OBLIGACIÓN DE LA AUTORIDAD DE ESTANDARIZAR

«Lo que no sedefine nosepuede medir.Lo que no se mide, no se puede mejorar.Lo que no semejora,sedegrada siempre».

Lord William Thomson Kelvin

Lanormalización podría definirse como la instauración de criterios de calidad estándar para productos y procedimientos. En la actualidad, la interconexión e intercambio de información a nivel global, requiere el establecimiento de disposiciones comunes que rijan las relaciones sociales, políticas y comerciales.
EN NUESTRA OPINIÓN

Cabe aclarar que, a diferencia de la palabra norma, que implica aspectos jurídicos, a través de la normalización, no se busca legislar, sino más bien el establecimiento de estándares que faciliten maneras de funcionar que sirvan a un conjunto de ciudadanos lo más amplio posible.

Estos estándares se establecen en torno a consensos de gran alcance y con la participación de técnicos cualificados, quienes integran un cuerpo colegiado, habitualmente denominado Comité Técnico de Normalización.

Al respecto, la Organización Mundial del Comercio, se ha pronunciado en el sentido de que las actuaciones encaminadas a lograr la normalización hade facilitar las actividades de las organizaciones que interactúan y promover la participación colectiva en el proceso de negociación que implica su toma de decisiones.[1]


[1] Organización Mundial del Comercio, recuperada el 23 de julio de 2002 de https://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/tif_s/agrm4_s.htm

En este sentido, las autoridades de certificación nacionales e internacionales, como organismos que deben asegurar el proceso de normalización y velar por su observancia, resultan muy relevantes.
EN NUESTRA OPINIÓN

En el plano internacional, existen antecedentes de autoridades de estandarización desde 1947, en concreto con la formalización de la Organización Internacional de Normalización (ISO por sus siglas en inglés).

Esta organización es independiente y no-gubernamental, y se forma por las organizaciones de normalización de 164 países que se han adherido como miembros.

Una de las labores más importantes de la normalización internacional ha sido facilitar el comercio mundial al proporcionar estándares comunes entre países, los cuales abarcan desde productos manufacturados y tecnología a seguridad alimenticia, agricultura y salud, mediante más de veinte mil estándares.[1]


[1]About ISO recuperada el 25 de julio de 2022 de https://www.iso.org/about-us.html

Los estándares también sirven para proteger a los consumidores y usuarios finales de productos y servicios, asegurando que los productos certificados se ajusten a los mínimos normalizados.[1]


[1]Idem

En México, cuentan con facultades de normalización,diversas dependencias que en el ámbito de su competencia, se les considera normalizadoras -a través de los Comités Consultivos Nacionales de Normalización-, mientras que la Dirección General de Normas adscrita a la Secretaría de Economía es responsable de coordinar el sistema de normalización y evaluación de la conformidad.
EN NUESTRA OPINIÓN

El marco normativo que regula la normalización en nuestro país es la Ley de Infraestructura para la Calidad, misma que obliga a que, anualmente, se emita un programa de normalización que enlista las normas que pueden ser objeto de emisión o modificación durante el ejercicio fiscal de que se trate. Si un proyecto de norma no se encuentra incluido en el Programa -o su suplemento- no puede realizarse ningún avance en su elaboración o actualización.

Resulta importante mencionar, que el objeto de la referida Ley, es fijar y desarrollar las bases dela política industrial en el ámbito del Sistema Nacional de Infraestructura de la Calidad, a través de lasactividades de normalización, estandarización, acreditación, Evaluación de la Conformidad y metrología,promoviendo el desarrollo económico y la calidad en la producción de bienes y servicios, a fin de ampliar lacapacidad productiva y el mejoramiento continuo en las cadenas de valor, fomentar el comercio internacionaly proteger los objetivos legítimos de interés público.[1]


[1] Ley de Infraestructura de la Calidad, artículo 1.

Por su parte, la denominación de la estandarización en México es Normas Oficiales Mexicanas (NOM), y se les considera regulaciones técnicas de observancia obligatoria, que establecen las características a reunir por los procesos o servicios cuando estos puedan constituir un riesgo para la seguridad de las personas o dañar la salud humana,así como las que se refieran a su cumplimiento y aplicación.

Asimismo, es importante hacer notar que, a través de los procesos de normalización, en general, se logra homologar criterios respecto a los siguientes aspectos:

  • Racionalización. Referida a variedades y tamaños; este criterio resulta mayormente aplicable a productos, si bien en el caso de servicios puede considerarse en la normalización, cuando se consensa respecto algún insumo que requiere el propio servicio.
  • Seguridad. Regula la obligación de cumplir con una serie de requisitos de seguridad a efecto de evitar accidentes, y en el caso de salud efectos adversos.
  • Calidad. Además de integrar indicadores de racionalización y seguridad, tiene en cuenta el equilibrio entre los avances de la tecnología y las posibilidades reales de los sistemas productivos y las necesidades y expectativas de consumidores y usuarios. Es por ello que el modelo de calidad de los bienes y servicios se centra en indicadores tales como materiales,muestreos, ensayos y requisitos.

En este orden de ideas, la normalización dota de criterios claros y homogéneos, busca mejorar procesos de producción y atención, y vela por la seguridad del usuario final, aspecto que cobra especial relevancia en el caso de normalización en materia de salud.
EN NUESTRA OPINIÓN

En este particular, cabe mencionar que, en la práctica médica, se ha desarrollado un proceso denominado medicina basada en la evidencia, por el que se busca seleccionar los mejores argumentos científicos para la resolución de los problemas y casos a los que se enfrentan en la atención de los pacientes, los profesionales en salud.

Por lo anterior, resulta especialmente importante en materia de salud, contar con estándares consensuados de atención, que incluyan criterios médicos eficientes y eficaces, que garanticen la menor afectación en otras áreas de bienestar de los pacientes, y procurando mejorar su calidad de vida.
EN NUESTRA OPINIÓN

El marco legal prevé que las NOM deben ser revisadas cada 5 años a partir de su entrada en vigor, para lo cual, el Comité Consultivo Normalizador, debe analizar cada norma que haya cumplido este periodo de vigencia en el año anterior, a efecto de, en su caso, decidir la modificación, cancelación o ratificación de cada Norma.

Es claro entonces que resulta primordial el que las autoridades normalizadoras realicen los procesos de emisión y revisión de NOMs que les corresponda, a efecto de poder contar y garantizar criterios y estándares racionales, de calidad y seguros. En materia de salud, este aspecto es doblemente importante e incide en el ámbito del interés público.

Preocupa un poco, sin embargo, que las actuales autoridades estén interpretando con demasiada severidad el ya referido artículo 1o. de la Ley de Infraestructura de la Calidad, respecto a que el objeto de la misma es establecer las bases de la política industrial.

De ser este el caso, se entendería -no justificaría- la resistencia gubernamental a normalizar en materia de prevención y control de enfermedades, que ha derivado en una parálisis de normalización en el último año, ya con minorización de trabajos desde el año pasado.
EN NUESTRA OPINIÓN

Sobre el particular, se estima, que como fue mencionado con anterioridad, el proceso de normalización, si bien impacta en la producción de bienes y la prestación de servicios, la materia de salud no se encuentra exenta, incluso a nivel internacional existe todo un sistema que procura la seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001).

Podría pensarse, en todo caso, que la autoridad normalizadora en materia de salud, está procurando establecer criterios de atención mediante otros instrumentos de medicina basada en la evidencia, y si bien cualquiera de ellos, ya sean protocolos o guías de atención, pueden concentrar algoritmos de tratamiento, ninguno de ellos cumple con los beneficios de transversalidad, homogeneidad y obligatoriedad que sí otorga una NOM, mismas que, además, apuntalan el compromiso humano y constitucional de garantizar el derecho a la salud.

En este sentido, esperemos que la dilación en el proceso normalizador en materia de salud atienda a un criterio temporal de reorganización interna de prioridades, que pueda finalizar a la brevedad; y no a una interpretación equívoca de los beneficios y garantías que otorgan las NOMs en este ámbito.

Asimismo, resulta procedente recordar a los que de algún modo u otro nos encontramos inmersos en el bienestar físico de las personas el dicho popular que atinadamente menciona “La salud no lo es todo, pero sin salud no hay nada”, y en este sentido con mayor razón a las autoridades normalizadoras en salud, que los beneficios de contar con criterios claros homogéneos, seguros, de calidad, eficaces y racionales para la atención de diversos padecimientos, facilitan la práctica clínica e impactan en la calidad de vida y bienestar de los pacientes.

Finalmente, cabe reflexionar sobre las palabras con las que iniciamos este artículo, «Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre«, así que procuremos seguir midiendo y mejorando para no degradar la atención en salud en nuestro país, con la dirección que las autoridades gubernamentales marquen para este fin.
EN NUESTRA OPINIÓN

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LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR

GLZ – CLIENT ALERT: LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

Es importante que las personas que adquieren productos o contraten servicios conozcan los derechos básicos del consumidor y los hagan valer de forma efectiva ante la PROFECO, que es la autoridad que tiene como una de sus atribuciones la de procurar y representar los intereses de los consumidores, mediante el ejercicio de las acciones, recursos, trámites y gestiones que procedan.
LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR

Así pues, los derechos básicos del consumidor son los siete que se describen a continuación:

  • 1. Derecho a la información: La información de los productos o servicios que se te ofrezcan debe ser oportuna, completa, clara y veraz.
  • 2. Derecho a la educación: Uno de los principios que protege la Ley Federal de Protección al Consumidor es el de la educación y divulgación sobre el consumo adecuado de productos y servicios, que garanticen la libertad para escoger y la equidad en contrataciones futuras.
  • 3. Derecho a elegir. Las personas tienen el derecho de elegir el producto o servicio deseado sin que por ello estén obligados o condicionados a la contratación o adquisición de uno en específico.
  • 4. Derecho a la seguridad y calidad. Los bienes y servicios deben de cumplir con normas y disposiciones en materia de seguridad y calidad.
  • 5. Derecho a no ser discriminados. Ninguna persona, empresa o establecimiento te puede negar un producto o servicio por tu sexo, raza, religión, condición económica, nacionalidad, orientación sexual, o por causa de alguna discapacidad.
  • 6. Derecho a la compensación. Si adquiriste un producto de mala calidad, tienes derecho a que se te reponga o a que te devuelvan tu dinero y, en su caso, a una bonificación no menor a 20% del precio pagado, misma que se recomienda solicitar en cuanto tengas conocimiento de que el producto que adquiriste o el servicio no cumple con los requisitos originalmente pactados.
  • 7. Derecho a la protección. PROFECO es la autoridad que se encarga de proteger los derechos del consumidor y salvaguardar que los proveedores hayan cumplido con sus obligaciones de informar y respetar los precios, tarifas, garantías, cantidades, calidades, medidas, intereses, cargos, términos, plazos, fechas, modalidades, reservaciones y demás condiciones conforme a las cuales se hubiera ofrecido, obligado o convenido con el consumidor la entrega del bien o prestación del servicio.

Una vez conociendo los derechos básicos del consumidor, resultará más sencillo determinar si la empresa o proveedor frente al que adquiriste un producto o servicio está violando alguno de tus derechos.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-26-2022/

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EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES

EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES

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EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES
Con el propósito de otorgar facilidades a los contribuyentes, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) presenta prórroga al 31 de diciembre de 2022 para los siguientes trámites:

  • Cancelación de facturas electrónicas de ejercicios fiscales anteriores a 2022.
  • El uso de factura electrónica 3.3 ya que la obligatoriedad de la versión 4.0 será a partir de 1 de enero de 2023.
  • Los contribuyentes del Régimen Simplificado de Confianza podrán expedir sus facturas electrónicas con Factura fácil y mi nómina a través de Mis cuentas sin la necesidad de contar con el Certificado de la firma electrónica (e.firma) o de un Certificado de Sello Digital hasta la fecha señalada.
  • Las personas físicas que tributan en el Régimen Simplificado de Confianza deberán contar con su firma electrónica (e.firma) activa a más tardar el 31 de diciembre de 2022.
  • Se extiende la prórroga para aquellos contribuyentes que no hayan habilitado su Buzón Tributario o registrado o actualizado sus medios de contacto, a efecto de que durante dicho periodo no les sea aplicable una multa.

El SAT es una institución que constantemente busca mejoras, por esta razón, para el caso de la obligatoriedad de las facturas electrónicas 4.0 y la cancelación de facturas electrónicas de ejercicios fiscales anteriores a 2022, se pretende que los contribuyentes tengan un mayor periodo de adaptación para recibir, emitir o cancelar facturas.

Quedamos a sus órdenes para atender cualquier duda o aclaración y brindarles la asesoría correspondiente en caso de que así lo requieran.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-24-2022/

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REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

Client Alert REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

GLZ – CLIENT ALERT: REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

En fechas recientes, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, puntualizó respecto de los requisitos que deben de cumplir los gastos que hacen empresas y personas físicas, para que éstos se consideren deducibles para efectos del Impuesto Sobre la Renta.
REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

Como es sabido, no cualquier gasto resulta deducible de impuestos, sino que la propia Ley del Impuesto Sobre la Renta, establece diversos requisitos para tales efectos. Requisitos que tradicionalmente se han considerado los siguientes:

  • Que si el gasto supera el monto de 2,000 pesos, éste haya sido realizado mediante transferencia, cheque o tarjeta de crédito o débito.
  • Que resulte estrictamente indispensable para las actividades del contribuyente.

Ahora bien, la Sala Especializada en Materia de Juicio de Resolución Exclusiva de Fondo, del citado Tribunal Federal, consideró que en adición a los requisitos anteriormente citados, es indispensable que el contribuyente pueda acreditar la existencia efectiva de los gastos y de los servicios o bienes recibidos a cambio, pues de lo contrario -concluyó la Sala-, las autoridades podrán rechazar el efecto fiscal de dichos gastos y por tanto su deducibilidad.

Es por lo anterior, que es de gran importancia que los contribuyentes realicen una revisión de los gastos que deducen, para considerar si cumplen con los requisitos marcados por la ley y por criterios, particularmente que cuenten con elementos para demostrar a las autoridades que efectivamente recibieron los servicios contratados o bienes adquiridos, mediante elementos de prueba como contratos, cotizaciones, comunicaciones con los proveedores, comprobantes de entrega en almacén o de recepción en términos generales, etc. Pues de lo contrario, podrían ubicarse en supuestos de rechazo a las deducciones que hayan realizado.

Quedamos a sus órdenes para atender cualquier duda o aclaración y brindarles la asesoría correspondiente en caso de que así lo requieran.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-22-2022/

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ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

GLZ – CLIENT ALERT: ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

El 12 de julio de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo de carácter general de inicio de emergencia por ocurrencia de sequía severa, extrema o excepcional en cuencas para el año 2022 (en adelante, el “Acuerdo”), por medio del cual la Comisión Nacional del Agua (“CONAGUA”) atiende a las condiciones actuales de sequía que se viven en gran parte del país.
ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

En el Acuerdo, la CONAGUA atiende a sus facultades para ordenar medidas transitorias para atender la actual sequía en las cuencas afectadas, y garantizar el abastecimiento de agua para usos que tienen una condición de preferente conforme a la Ley de Aguas Nacionales, como es el caso del uso doméstico y público urbano.

Por lo anterior, entre las medidas que la CONAGUA podrá dictar será la limitación temporal de los derechos de agua concesionados, que se tengan en la actualidad para usos tales como el industrial o agrícola. Además de dichas medidas, la CONAGUA podrá iniciar procedimientos de caducidad de volúmenes, disminuyendo los volúmenes de aguas concesionadas a aquellos titulares de concesiones que no hayan usado la totalidad de sus volúmenes por dos años consecutivos, sin tramitar oportunamente la solicitud de interrupción de caducidad ante la autoridad del agua.

Así mismo, en el caso de incumplimientos a la Ley de Aguas Nacionales, el riesgo de que la autoridad proceda a suspender o revocar concesiones es mayor.

En virtud de lo anterior, quedamos a sus órdenes para comentar sobre los posibles efectos particulares del Acuerdo y proporcionarles la asistencia legal requerida, con la finalidad de analizar el caso específico de sus concesiones y el riesgo que se tiene de que los volúmenes contemplados en las mismas se vean afectados.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-21-2022/

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LANZA IMSS PERMISO COVID 4.0 PARA OTORGAR INCAPACIDADES TEMPORALES A TRABAJADORES CONTAGIADOS

Debido al reciente incremento de contagios de coronavirus, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció el relanzamiento del Permiso Covid 4.0

GLZ – CLIENT ALERT: LANZA IMSS PERMISO COVID 4.0 PARA OTORGAR INCAPACIDADES TEMPORALES A TRABAJADORES CONTAGIADOS

Debido al reciente incremento de contagios de coronavirus, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció el relanzamiento del Permiso Covid 4.0, con el fin de facilitar a los trabajadores afiliados el trámite de su incapacidad por contagio de COVID-19 sin necesidad de ir al médico y romper las cadenas de contagio, el 06 de julio fue la activación de la herramienta digital.
LANZA IMSS PERMISO COVID 4.0 PARA OTORGAR INCAPACIDADES TEMPORALES A TRABAJADORES CONTAGIADOS

Para poder tramitar la incapacidad, el trabajador deberá capturar el código QR (captcha), que está disponible en www.imss.gob.mx, y posteriormente ingresar datos personales como son: su CURP, Número de Seguridad Social, INE y prueba de COVID positiva en caso de tenerla, todo esto en formato PDF o JPG.

A diferencia de la versión antigua, en el nuevo Permiso Covid 4.0 los días de incapacidad son cinco, mientras que en el pasado, el permiso otorgado era de siete días y cinco si eres asintomático. Todo trabajador que tramite su incapacidad, recibirá un subsidio (como sucede con enfermedad general) del 60% del salario registrado en el IMSS durante los días cuarto y quinto de incapacidad, el pago se realizará en la cuenta registrada y una vez tramitada la solicitud, no podrá ser cancelada.

Finalmente, el IMSS a través de su página oficial hace un llamado para que después de pasar por su periodo de recuperación en aislamiento, las personas regresen a laborar a sus áreas de trabajo con el seguimiento de las medidas sanitarias, como uso apropiado del cubrebocas, lavado de manos con agua y jabón o aplicación de alcohol gel al 70%, y distanciamiento social de al menos 1.5 metros.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-20-2022/

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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

EN NUESTRA OPINIÓN: DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

La diversidad e inclusión están relacionados entre sí y hace referencia a la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su apariencia física, creencias o intereses personales para formar parte de un todo, permitiendo que las personas se sientan seguras de ser quienes son y apreciadas por sus particularidades.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Las personas somos diversas, tenemos talentos y habilidades diferentes en conjunto con características individuales que nos distinguen sin importar nuestra edad, origen étnico, apariencia física o nuestra forma de pensar, sentir y preferencia sexual; todas y todos poseemos algo en común que con el suficiente apoyo y la formación necesaria podemos desempeñarnos productivamente en un puesto de trabajo acorde a nuestras capacidades e intereses.

Todas las personas tenemos derecho a un trabajo digno, con salario justo e igualdad de trato en el ámbito laboral, las empresas deben trabajar con talento diverso y evitar la discriminación y la desigualdad.

Como parte de la sociedad, las empresas y organizaciones pueden beneficiarse al incorporar la diversidad en todos sus niveles y procesos de reclutamiento con un equipo de trabajo heterogéneo al promover la creatividad y el debate al interior de un centro de trabajo, aportando mayor flexibilidad en la solución de problemas y en las decisiones que se toman.

Los beneficios para los empleados y la empresa que impulsan políticas de inclusión laboral son múltiples, como mejorar el bienestar de las personas con discapacidad, otorgándoles libertad y autonomía; los equipos de trabajo están más motivados y la productividad de la empresa puede aumentar en áreas específicas, además de que los empleados valoran y respetan la diversidad como parte de su entorno laboral.

Las competencias, los objetivos, la experiencia profesional, los conocimientos y las habilidades individuales son elementos que los reclutadores deben evaluar al momento de seleccionar personal, por lo que, al redactar las descripciones de las vacantes, los reclutadores deberían poner especial énfasis en todos los requisitos que están estrechamente relacionados con la profesión, más allá de los atributos físicos, el género o la condición.

Es importante tomar en cuenta que los programas de inclusión laboral no solo fomentan que los empleados se sientan parte fundamental de su centro de trabajo, sino que también pueden aumentar la productividad y lograr mejores resultados pues el talento depende de la capacidad de un individuo para convertir los objetivos en realidad. Actualmente, esto puede ser un reto para muchas empresas, que no se dan cuenta de que la única forma de mantenerse competitivos hoy en día es atraer la mayor cantidad de talento posible.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

De acuerdo con el “Estudio de Remuneración PageGroup México y Centroamérica 2021[1]” el 48% de los encuestados indica que la empresa para la cual labora está comprometida en fortalecer sus políticas de diversidad en inclusión. Entre las principales acciones que promueven, están la diversidad de género (60%); la edad (53%); la cultural (39%) y la orientación sexual (34%).


[1]https://www.michaelpage.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudio-de-remuneraci%C3%B3n

Una empresa puede tener dos opciones, la primera es contratar profesionales que puedan sensibilizar al personal sobre la importancia de la inclusión laboral desde el proceso de contratación hasta el inicio su incorporación a la plantilla laboral. Y otra opción es continuar ignorando la inclusión laboral y potencialmente perder muchas oportunidades.

Lamentablemente a veces esta inclusión se ve limitada por actitudes negativas basadas en la ignorancia, los prejuicios y los estereotipos; junto a eso existe un poco disposición para adaptar los entornos y servicios para que sean realmente accesibles para cualquier persona lo que genera barreras físicas que dificultan la participación de todas las personas y producen más este tipo de acciones discriminatorias al reducir nuestra visión de la realidad y niegan a las personas el derecho básico de desarrollar una vida digna y autónoma.

La realidad es que nos enfrentamos a una sociedad diversa y en constante cambio, el compromiso para superar estos obstáculos y lograr una sociedad más inclusiva debe partir por cada uno de nosotros ya que más allá de las diferencias individuales todos podemos enriquecernos de un ambiente laboral inclusivo.

Un entorno inclusivo crea mejores condiciones de trabajo que optimizan la experiencia laboral y la productividad. Para que su empresa promueva efectivamente la inclusión laboral, no basta con contratar personas con discapacidad, enfermedades crónicas o que pertenezcan a minorías, debe proporcionar un entorno seguro en el que puedan desarrollarse pacíficamente y fomentar su desarrollo y crecimiento continuo.

En ese sentido, la legislación cuenta con la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con práctica en materia de igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo el desarrollo integral de los trabajadores.

Los principales ejes de la NMX-R-025-SCFI-2015 son:

  • Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
  • Garantizar la igualdad salarial
  • Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral
  • Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades

La certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales en la República Mexicana; además, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría para verificar que sus políticas y prácticas cumples con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.