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Profeco lanza acción colectiva contra Ticketmaster para que las personas afectadas por cancelación en compra de boletos o por su falta de reembolso puedan hacer valer sus derechos

Profeco lanza acción colectiva contra ticket master

GLZ – CLIENT ALERT: Profeco lanza acción colectiva contra Ticketmaster para que las personas afectadas por cancelación en compra de boletos o por su falta de reembolso puedan hacer valer sus derechos

El pasado 10 de julio de 2022, la PROFECO publicó un comunicado en que invitó a las personas afectadas por la cancelación en la compra o falta de reembolso de Boletos adquiridos en Ticket Master, a sumarse a una Acción Colectiva en contra de la Empresa, lo anterior ante las constantes quejas de diversos usuarios de Ticket Master, en que reportaron fallas en la plataforma y en la confirmación de compra y cancelación de los boletos adquiridos.
Profeco Ticketmaster reembolso

Así pues, para entender el panorama en que se desarrolla el problema, resulta necesario señalar que as Acciones Colectivas fungen como una herramienta jurídica que se utiliza para proteger el derecho de un grupo de personas contra uno o varios proveedores que vulneren sus derechos, por lo que cualquier resolución emitida en torno a la misma impactaría en todo el grupo que la presentare.

En este sentido cualquier consumidor que haya sufrido una afectación o daño como consecuencia de prácticas abusivas de las Empresas, en este caso Ticket Master; o, por daños al medio ambiente pueden ejercer una Acción Colectiva contra la misma.
Profeco Ticketmaster reembolso

Finalmente, las personas que deseen sumarse a la Acción Colectiva deberán presentar: (i) Un formato de consentimiento expreso; (ii) Una relatoría de los hechos ocurridos mediante escrito libre signado por la persona que considere fue afectada, expresando el modo tiempo y lugar en que se desarrollaron los hechos cometidos por la Empresa o Proveedor; (iii) Un Formato adicional de datos personales; y, (iv) Los documentos que comprueben la adquisición del Boleto adquirido aunado a que deberán llenar el formato que se puede consultar en el siguiente link de PROFECO: https://acolectivas.profeco.gob.mx/encuesta.php

https://glzabogados.com/alert/clientalert-27-2022/

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LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR

GLZ – CLIENT ALERT: LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

Es importante que las personas que adquieren productos o contraten servicios conozcan los derechos básicos del consumidor y los hagan valer de forma efectiva ante la PROFECO, que es la autoridad que tiene como una de sus atribuciones la de procurar y representar los intereses de los consumidores, mediante el ejercicio de las acciones, recursos, trámites y gestiones que procedan.
LOS DERECHOS BÁSICOS DEL CONSUMIDOR

Así pues, los derechos básicos del consumidor son los siete que se describen a continuación:

  • 1. Derecho a la información: La información de los productos o servicios que se te ofrezcan debe ser oportuna, completa, clara y veraz.
  • 2. Derecho a la educación: Uno de los principios que protege la Ley Federal de Protección al Consumidor es el de la educación y divulgación sobre el consumo adecuado de productos y servicios, que garanticen la libertad para escoger y la equidad en contrataciones futuras.
  • 3. Derecho a elegir. Las personas tienen el derecho de elegir el producto o servicio deseado sin que por ello estén obligados o condicionados a la contratación o adquisición de uno en específico.
  • 4. Derecho a la seguridad y calidad. Los bienes y servicios deben de cumplir con normas y disposiciones en materia de seguridad y calidad.
  • 5. Derecho a no ser discriminados. Ninguna persona, empresa o establecimiento te puede negar un producto o servicio por tu sexo, raza, religión, condición económica, nacionalidad, orientación sexual, o por causa de alguna discapacidad.
  • 6. Derecho a la compensación. Si adquiriste un producto de mala calidad, tienes derecho a que se te reponga o a que te devuelvan tu dinero y, en su caso, a una bonificación no menor a 20% del precio pagado, misma que se recomienda solicitar en cuanto tengas conocimiento de que el producto que adquiriste o el servicio no cumple con los requisitos originalmente pactados.
  • 7. Derecho a la protección. PROFECO es la autoridad que se encarga de proteger los derechos del consumidor y salvaguardar que los proveedores hayan cumplido con sus obligaciones de informar y respetar los precios, tarifas, garantías, cantidades, calidades, medidas, intereses, cargos, términos, plazos, fechas, modalidades, reservaciones y demás condiciones conforme a las cuales se hubiera ofrecido, obligado o convenido con el consumidor la entrega del bien o prestación del servicio.

Una vez conociendo los derechos básicos del consumidor, resultará más sencillo determinar si la empresa o proveedor frente al que adquiriste un producto o servicio está violando alguno de tus derechos.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-26-2022/

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EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES

EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES

GLZ – CLIENT ALERT: EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES

EL SAT DA A CONOCER PRÓRROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LOS CONTRIBUYENTES
Con el propósito de otorgar facilidades a los contribuyentes, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) presenta prórroga al 31 de diciembre de 2022 para los siguientes trámites:

  • Cancelación de facturas electrónicas de ejercicios fiscales anteriores a 2022.
  • El uso de factura electrónica 3.3 ya que la obligatoriedad de la versión 4.0 será a partir de 1 de enero de 2023.
  • Los contribuyentes del Régimen Simplificado de Confianza podrán expedir sus facturas electrónicas con Factura fácil y mi nómina a través de Mis cuentas sin la necesidad de contar con el Certificado de la firma electrónica (e.firma) o de un Certificado de Sello Digital hasta la fecha señalada.
  • Las personas físicas que tributan en el Régimen Simplificado de Confianza deberán contar con su firma electrónica (e.firma) activa a más tardar el 31 de diciembre de 2022.
  • Se extiende la prórroga para aquellos contribuyentes que no hayan habilitado su Buzón Tributario o registrado o actualizado sus medios de contacto, a efecto de que durante dicho periodo no les sea aplicable una multa.

El SAT es una institución que constantemente busca mejoras, por esta razón, para el caso de la obligatoriedad de las facturas electrónicas 4.0 y la cancelación de facturas electrónicas de ejercicios fiscales anteriores a 2022, se pretende que los contribuyentes tengan un mayor periodo de adaptación para recibir, emitir o cancelar facturas.

Quedamos a sus órdenes para atender cualquier duda o aclaración y brindarles la asesoría correspondiente en caso de que así lo requieran.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-24-2022/

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¿MARCAS DE COLOR AISLADO EN MÉXICO?

¿MARCAS DE COLOR AISLADO EN MÉXICO?

GLZ – CLIENT ALERT: ¿MARCAS DE COLOR AISLADO EN MÉXICO?

Recientemente el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) concedió el registro de la marca consistente en la protección del color amarillo para productos de la clase 5 -Clasificación Internacional de Niza- “vendas para apósitos”.
¿MARCAS DE COLOR AISLADO EN MÉXICO?

La Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (LFPPI) en su artículo 173 fracción V establece que no serán registrables como marcas “Las letras, los dígitos o su nombre, así como los colores aislados, a menos que estén combinados o acompañados de otros signos que les den un carácter distintivo”. En este caso, la marca concedida se refiere a un color aislado, sin estar acompañado de ningún otro elemento.

Sin embargo, el mismo artículo 173 en su segundo párrafo establece una excepción al impedimento mencionado consistente en que no será aplicable “cuando derivado del uso que se hubiese hecho en el comercio en los productos o servicios para los cuales se solicita la marca, ésta haya adquirido un carácter distintivo en territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto por el Reglamento de esta Ley.”

La excepción anterior se refiere a la figura del derecho de marcas conocida como Distintividad Adquirida o Secondary meaning (por su término en ingles), la cual se refiere a signos que, en un principio no son distintivos y que adquieren dicha distintividad por el uso que como marca se hace de ellos en relación con determinados productos o servicios y modifican la percepción que de ellos se tienen por parte del público consumidor, por ejemplo marcas que en un principio se consideran descriptivas o genéricas o, como en el presente caso colores aislados.

Al día de hoy, no se ha emitido el reglamento de la LFPPI y se continúa aplicando el Reglamento de la Ley de la Propiedad Industrial (Ley que fue abrogada por la LFPPI y que entró en vigor el 5 de noviembre de 2020), siendo que, el actual reglamento no establece ninguna disposición relacionada con la “Distintividad Adquirida” ni las reglas a través de las cuales se entiende que una marca ha adquirido ese carácter distintivo.

En el caso de la marca concedida por el IMPI para el color amarillo, se concedió la protección únicamente para “vendas para apósitos” y su titular, mediante la presentación de diversas pruebas logró demostrar el reconocimiento del público consumidor del origen empresarial respecto del color amarillo para los productos mencionados, derivado del uso constante e ininterrumpido en el mercado.

El titulo se concedió con las siguientes leyendas especiales:

“La impresión del signo distintivo en este título, puede presentar variaciones en el tono de los colores respecto al presentado en la solicitud de registro. El registro se otorga con fundamento en los artículos 1, 2, fracción I, 230 y 231 de la LFPPI. El IMPI reconoce que aun cuando la marca se considera carente de capacidad distintiva en sí misma, se ha aportado evidencia suficiente, a fin de acreditar que derivado del uso que se le ha dado en el comercio ha adquirido tal cualidad, porque lo es viable su registro en términos de lo que al efecto prevé el artículo 173 de la LFPPI”

Es importante tomar en consideración que el registro del color amarillo para “Vendas para apósitos” se otorgó como una excepción a la regla general, en donde el IMPI consideró que se demostró la distintividad adquirida del color amarillo para distinguir vendas.

En GLZ estamos atentos a los cambios y tendencias en materia de Propiedad Intelectual, esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-23-2022/

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REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

Client Alert REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

GLZ – CLIENT ALERT: REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

En fechas recientes, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, puntualizó respecto de los requisitos que deben de cumplir los gastos que hacen empresas y personas físicas, para que éstos se consideren deducibles para efectos del Impuesto Sobre la Renta.
REQUISITOS PARA DEDUCCIONES

Como es sabido, no cualquier gasto resulta deducible de impuestos, sino que la propia Ley del Impuesto Sobre la Renta, establece diversos requisitos para tales efectos. Requisitos que tradicionalmente se han considerado los siguientes:

  • Que si el gasto supera el monto de 2,000 pesos, éste haya sido realizado mediante transferencia, cheque o tarjeta de crédito o débito.
  • Que resulte estrictamente indispensable para las actividades del contribuyente.

Ahora bien, la Sala Especializada en Materia de Juicio de Resolución Exclusiva de Fondo, del citado Tribunal Federal, consideró que en adición a los requisitos anteriormente citados, es indispensable que el contribuyente pueda acreditar la existencia efectiva de los gastos y de los servicios o bienes recibidos a cambio, pues de lo contrario -concluyó la Sala-, las autoridades podrán rechazar el efecto fiscal de dichos gastos y por tanto su deducibilidad.

Es por lo anterior, que es de gran importancia que los contribuyentes realicen una revisión de los gastos que deducen, para considerar si cumplen con los requisitos marcados por la ley y por criterios, particularmente que cuenten con elementos para demostrar a las autoridades que efectivamente recibieron los servicios contratados o bienes adquiridos, mediante elementos de prueba como contratos, cotizaciones, comunicaciones con los proveedores, comprobantes de entrega en almacén o de recepción en términos generales, etc. Pues de lo contrario, podrían ubicarse en supuestos de rechazo a las deducciones que hayan realizado.

Quedamos a sus órdenes para atender cualquier duda o aclaración y brindarles la asesoría correspondiente en caso de que así lo requieran.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-22-2022/

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ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

GLZ – CLIENT ALERT: ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

El 12 de julio de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo de carácter general de inicio de emergencia por ocurrencia de sequía severa, extrema o excepcional en cuencas para el año 2022 (en adelante, el “Acuerdo”), por medio del cual la Comisión Nacional del Agua (“CONAGUA”) atiende a las condiciones actuales de sequía que se viven en gran parte del país.
ACUERDO DE CARÁCTER GENERAL DE INICIO DE EMERGENCIA POR OCURRENCIA DE SEQUÍA SEVERA, EXTREMA O EXCEPCIONAL EN CUENCAS PARA EL AÑO 2022

En el Acuerdo, la CONAGUA atiende a sus facultades para ordenar medidas transitorias para atender la actual sequía en las cuencas afectadas, y garantizar el abastecimiento de agua para usos que tienen una condición de preferente conforme a la Ley de Aguas Nacionales, como es el caso del uso doméstico y público urbano.

Por lo anterior, entre las medidas que la CONAGUA podrá dictar será la limitación temporal de los derechos de agua concesionados, que se tengan en la actualidad para usos tales como el industrial o agrícola. Además de dichas medidas, la CONAGUA podrá iniciar procedimientos de caducidad de volúmenes, disminuyendo los volúmenes de aguas concesionadas a aquellos titulares de concesiones que no hayan usado la totalidad de sus volúmenes por dos años consecutivos, sin tramitar oportunamente la solicitud de interrupción de caducidad ante la autoridad del agua.

Así mismo, en el caso de incumplimientos a la Ley de Aguas Nacionales, el riesgo de que la autoridad proceda a suspender o revocar concesiones es mayor.

En virtud de lo anterior, quedamos a sus órdenes para comentar sobre los posibles efectos particulares del Acuerdo y proporcionarles la asistencia legal requerida, con la finalidad de analizar el caso específico de sus concesiones y el riesgo que se tiene de que los volúmenes contemplados en las mismas se vean afectados.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-21-2022/

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PROPONEN MULTAS POR SOLICITAR FIRMA DE RENUNCIA ANTICIPADA

PROPONEN MULTAS POR SOLICITAR FIRMA DE RENUNCIA ANTICIPADA

GLZ – CLIENT ALERT: PROPONEN MULTAS POR SOLICITAR FIRMA DE RENUNCIA ANTICIPADA

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados analizará una iniciativa para sancionar a las empresas que soliciten a los trabajadores una renuncia anticipada, o la firma de un documento en blanco al ser contratados, con una multa que va desde los $12,027.00 hasta los $182,818.00 pesos, sanción que podría multiplicarse por cada persona trabajadora afectada.
PROPONEN MULTAS POR SOLICITAR FIRMA DE RENUNCIA ANTICIPADA

Esto debido a que las renuncias anticipadas o la firma de hojas en blanco son una mala práctica recurrente en México, generando un círculo vicioso en el ámbito laboral.

A fin de eliminar esta práctica, la diputada Amalia Dolores García Medina impulso esta propuesta, en la que se plantea que las renuncias en blanco sean sancionadas de la misma forma en que la Ley Federal del Trabajo (LFT) castiga la presentación de documentos y testigos falsos. La propuesta de la diputada contempla también facultar a los inspectores de trabajo para que realicen visitas extraordinarias a las empresas para inhibir las prácticas de alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia, así como el de obligarlos a la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral.
PROPONEN MULTAS POR SOLICITAR FIRMA DE RENUNCIA ANTICIPADA

También se pretende buscar que las inspecciones se realicen cuando una persona trabajadora denuncie esta mala práctica ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), o bien ante la propia dirección de inspecciones de la autoridad laboral federal o local.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.

https://glzabogados.com/alert/clientalert-19-2022/

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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

EN NUESTRA OPINIÓN: DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

La diversidad e inclusión están relacionados entre sí y hace referencia a la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su apariencia física, creencias o intereses personales para formar parte de un todo, permitiendo que las personas se sientan seguras de ser quienes son y apreciadas por sus particularidades.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Las personas somos diversas, tenemos talentos y habilidades diferentes en conjunto con características individuales que nos distinguen sin importar nuestra edad, origen étnico, apariencia física o nuestra forma de pensar, sentir y preferencia sexual; todas y todos poseemos algo en común que con el suficiente apoyo y la formación necesaria podemos desempeñarnos productivamente en un puesto de trabajo acorde a nuestras capacidades e intereses.

Todas las personas tenemos derecho a un trabajo digno, con salario justo e igualdad de trato en el ámbito laboral, las empresas deben trabajar con talento diverso y evitar la discriminación y la desigualdad.

Como parte de la sociedad, las empresas y organizaciones pueden beneficiarse al incorporar la diversidad en todos sus niveles y procesos de reclutamiento con un equipo de trabajo heterogéneo al promover la creatividad y el debate al interior de un centro de trabajo, aportando mayor flexibilidad en la solución de problemas y en las decisiones que se toman.

Los beneficios para los empleados y la empresa que impulsan políticas de inclusión laboral son múltiples, como mejorar el bienestar de las personas con discapacidad, otorgándoles libertad y autonomía; los equipos de trabajo están más motivados y la productividad de la empresa puede aumentar en áreas específicas, además de que los empleados valoran y respetan la diversidad como parte de su entorno laboral.

Las competencias, los objetivos, la experiencia profesional, los conocimientos y las habilidades individuales son elementos que los reclutadores deben evaluar al momento de seleccionar personal, por lo que, al redactar las descripciones de las vacantes, los reclutadores deberían poner especial énfasis en todos los requisitos que están estrechamente relacionados con la profesión, más allá de los atributos físicos, el género o la condición.

Es importante tomar en cuenta que los programas de inclusión laboral no solo fomentan que los empleados se sientan parte fundamental de su centro de trabajo, sino que también pueden aumentar la productividad y lograr mejores resultados pues el talento depende de la capacidad de un individuo para convertir los objetivos en realidad. Actualmente, esto puede ser un reto para muchas empresas, que no se dan cuenta de que la única forma de mantenerse competitivos hoy en día es atraer la mayor cantidad de talento posible.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

De acuerdo con el “Estudio de Remuneración PageGroup México y Centroamérica 2021[1]” el 48% de los encuestados indica que la empresa para la cual labora está comprometida en fortalecer sus políticas de diversidad en inclusión. Entre las principales acciones que promueven, están la diversidad de género (60%); la edad (53%); la cultural (39%) y la orientación sexual (34%).


[1]https://www.michaelpage.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudio-de-remuneraci%C3%B3n

Una empresa puede tener dos opciones, la primera es contratar profesionales que puedan sensibilizar al personal sobre la importancia de la inclusión laboral desde el proceso de contratación hasta el inicio su incorporación a la plantilla laboral. Y otra opción es continuar ignorando la inclusión laboral y potencialmente perder muchas oportunidades.

Lamentablemente a veces esta inclusión se ve limitada por actitudes negativas basadas en la ignorancia, los prejuicios y los estereotipos; junto a eso existe un poco disposición para adaptar los entornos y servicios para que sean realmente accesibles para cualquier persona lo que genera barreras físicas que dificultan la participación de todas las personas y producen más este tipo de acciones discriminatorias al reducir nuestra visión de la realidad y niegan a las personas el derecho básico de desarrollar una vida digna y autónoma.

La realidad es que nos enfrentamos a una sociedad diversa y en constante cambio, el compromiso para superar estos obstáculos y lograr una sociedad más inclusiva debe partir por cada uno de nosotros ya que más allá de las diferencias individuales todos podemos enriquecernos de un ambiente laboral inclusivo.

Un entorno inclusivo crea mejores condiciones de trabajo que optimizan la experiencia laboral y la productividad. Para que su empresa promueva efectivamente la inclusión laboral, no basta con contratar personas con discapacidad, enfermedades crónicas o que pertenezcan a minorías, debe proporcionar un entorno seguro en el que puedan desarrollarse pacíficamente y fomentar su desarrollo y crecimiento continuo.

En ese sentido, la legislación cuenta con la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con práctica en materia de igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo el desarrollo integral de los trabajadores.

Los principales ejes de la NMX-R-025-SCFI-2015 son:

  • Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
  • Garantizar la igualdad salarial
  • Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral
  • Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades

La certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales en la República Mexicana; además, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría para verificar que sus políticas y prácticas cumples con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.

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LIBERTAD DE EXPRESIÓN

La transición política de México fue pensar la democracia en términos liberales

EN NUESTRA OPINIÓN: LIBERTAD DE EXPRESIÓN

“La política no es una técnica como la mecánica.
Es, más bien, como la cocina.
Ningún libro de recetas, por muy completo que
sea o por claras que sean sus ilustraciones,
puede servir a quien no tiene sazón”.

-Michael Oakeshott-

La transición política de México fue pensar la democracia en términos liberales, con elecciones libres –organizadas por un órgano autónomo del gobierno-, equilibrio de poderes, rendición de cuentas, descentralización del poder, libertades civiles y políticas, siendo la libertad de expresión un pilar fundamental.

En el libro “Los Límites de la libertad de expresión”, Eduardo Lima Gómez señala que, hay tres visiones respecto a la libertad de expresión: la primera, plantea una autoregulación –siendo algunos periodistas quienes han propuesto esto-. Quedando en ellos determinar hasta dónde hay una afectación y que cada uno, en su ejercicio, encontrará los límites de su libertad de expresión. Siendo ellos los únicos que autodeterminen hasta dónde llevar su ejercicio. Destacando que, el Estado no debe intervenir.

La segunda visión plantea que, los límites a la libertad de expresión están en la Constitución (art. 6º y 7º, teniendo como complemento el Derecho de Réplica), en la legislación nacional (sanciones administrativas, sanciones civiles y penales) y en los tratados (art 32.2 Convención Americana sobre Derechos Humanos: “Los derechos de cada persona están limitados por los derechos de los demás, por la seguridad de todos y por las justas exigencias del bien común, en una sociedad democrática”).

Y una tercera visión señala que hay que replantear la libertad de expresión a través de la educación y del planteamiento que se haga como sociedad. Construir la sociedad que queremos.

De igual forma, agrega Lima Gómez en su libro que, la libertad de expresión tiene dos vertientes particulares: Una crítica al poder (enfocada al servidor público, donde la crítica fortalece al estado democrático) y una que tiene que ver con los particulares (personas que no son servidores públicos).

En su esencia, la democracia implica respetar las distintas visiones de cómo hacer las cosas. Generando consenso. Respetando opiniones divergentes. En suma, cuidando la conservación de espacios donde las diferentes opiniones se expresan.

Es saludable para toda sociedad ejercer su derecho a la libertad de expresión en sentido amplio y, particularmente, a través de periodistas comprometidos con la verdad y críticos del actuar gubernamental. La libertad de expresión como ejercicio de libertad, ¿se puede acotar?. No. Sólo se le confronta con evidencia científica y datos duros. La vida del país será más saludable cuando el debate público cuente con información veraz y se permita el derecho de réplica. Máxime, cuando hoy día hay visos de una restauración autoritaria.

En 1978, el politólogo Juan Linz publicó el libro “La quiebra de las democracias”, donde advierte cuatro señales que caracterizan a los políticos antidemocráticos: 1) rechaza, ya sea de palabra o mediante acciones, las reglas democráticas del juego. 2) niega la legitimidad de sus oponentes, 3) tolera o alienta la violencia, y 4) indica su voluntad de restringir las libertades civiles de sus opositores, incluidos los medios de comunicación.

El entorno democrático y fortalecimiento institucional que se ha construido a lo largo de estos años ha ofrecido una importante resistencia. Y dependerá del electorado fortalecer los contrapesos de nuestra democracia, apoyando a aquellos actores políticos que aceptan las reglas del juego democrático y se someten a las mismas, a sus formas y ciclos. Actores políticos que, en su probado actuar como gobierno, se hayan caracterizado por el fortalecimiento de las instituciones.

Parafraseando a Federico Reyes Heroles, si algo creemos benéfico para nosotros deberá serlo para los demás. El sentido de comunidad nace del principio de simpatía y empatía. Hay cuestiones que simplemente no son negociables en ninguna circunstancia. Las libertades de creencias, de expresión, de información, de organización, entre otras. Pues son condiciones básicas para el funcionamiento de una democracia liberal. No existe el pensamiento único.Parafraseando a Federico Reyes Heroles, si algo creemos benéfico para nosotros deberá serlo para los demás. El sentido de comunidad nace del principio de simpatía y empatía. Hay cuestiones que simplemente no son negociables en ninguna circunstancia. Las libertades de creencias, de expresión, de información, de organización, entre otras. Pues son condiciones básicas para el funcionamiento de una democracia liberal. No existe el pensamiento único.

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¿Por qué existe el dolor emocional?

¿Por qué existe el dolor emocional?

CONFABULARIO ¿Por qué existe el dolor emocional?

La masacre del pasado 24 de mayo en la escuela primaria Robb, de Uvalde, en Texas, no sólo revivió los episodios de odio entre los hombres, sino también la experiencia de un dolor profundo entre la gente que perdió a sus hijos, así como de quienes se enteraron de la matanza de 19 niños y dos maestras, haciendo parte de ellos esta trágica historia.
¿Por qué existe el dolor emocional?

Pero más allá de este suceso, que para todos es sumamente desaprobado, queda la pregunta de cómo superar una pérdida y mirar hacia adelante. Porque si algo queda claro, es que los familiares de los menores y de las educadoras seguirán en este mundo y lo más seguro es que lo harán con esa carga a cuestas.

Los dolores del alma, como así se les llama, no son físicos, son emocionales, y aquí viene la pregunta de ¿por qué debemos de sufrir? Lo más lógico es por el amor que se tiene hacia alguien y el miedo a perderlo, entonces cuando esto sucede el terror se hace realidad.

En el portal Cuerpo y Mente aseguran que no somos consciente de ello pero que si comenzamos a trabajar en la impermanencia de esas sensaciones, pensamientos y emociones, sin que signifique un olvido total, podemos comenzar a fluir con la naturalidad de la vida, pues minuto a minuto todo cambia, hasta el cuerpo, en el que las células mueren y se regeneran constantemente.
¿Por qué existe el dolor emocional?

El dolor todos lo hemos sufrido, pero ¿este tiene una razón de ser? Quizás sí, el de valorar lo que tenemos a nuestro alrededor y aprovechar cada instante con quienes amamos, pues la vida se apaga en un cerrar de ojos. Sin embargo, hay quienes preferirían no sentirlo.

Tal vez sería para la humanidad sería más propicio que, como en el libro Un Mundo Feliz, de Aldous Huxley, la gente vea el proceso de la muerte como algo natural y poder sonreír pese a ver a sus seres amados tendidos en un féretro.

No sabemos si sería lo mejor, pero mientras fuimos hechos así y se tienen que buscar salidas a ese laberinto llamado dolor, causado por la locura extrema, la intolerancia y el deseo de causar daño extremo a gente inocente que nada tuvo que ver el gran sufrimiento que esa persona vivió y que hoy lo hereda a otras personas.

Fuente: https://cuerpoymente.com.co/cuales-son-los-dolores-del-alma/#:~:text=Los%20dolores%20del%20alma%20surgen,beneficios%20ocultos%20que%20est%C3%A1n%20all%C3%AD